Twitter Facebook Google Plus LinkedIn RSS Feed apasxolhsh@gmail.com

Πρωτοπορία στην ηλεκτρονική διακυβέρνηση από τον ΟΑΕΔ

Τρίτη, 31 Ιουλίου 2012 | 0 σχόλια


Σε πλήρη εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών του συστημάτων προχωρά ο ΟΑΕΔ, δείχνοντας το δρόμο και στον υπόλοιπο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη βελτίωση των υπηρεσιών του για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, αλλά κυρίως τη μείωση των λειτουργικών δαπανών και της κατασπατάλησης του δημόσιου χρήματος έως και 20% σε ετήσια βάση. Μάλιστα ο Οργανισμός κατάφερε με πολύ μικρό κόστος μέσω της εγκατάστασης απλού ηλεκτρονικού λογισμικού να ελέγχει πλήρως τη διαδικασία των προμηθειών για όλα τα παραρτήματα του ΟΑΕΔ στην Ελλάδα, κάτι που θα μπορούσε να εφαρμοστεί και σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες, κυρίως στον τομέα της υγείας.

Ο διοικητής του ΟΑΕΔ Ηλίας Κικίλιας επισημαίνει στην ΕΞΠΡΕΣ: «Η διοικητική μεταρρύθμιση της χώρας είναι μία από τις βασικότερες προϋποθέσεις για την υπέρβαση της κρίσης. Οι πυλώνες ωστόσο είναι η εφαρμογή και η ταχύτατη επέκταση των διαδικασιών ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, οι σύγχρονες μέθοδοι οικονομικής διαχείρισης και η εισαγωγή συστημάτων μέτρησης της οικονομικής αποδοτικότητας των πόρων. Στον ΟΑΕΔ έχουν ήδη τεθεί σε λειτουργία τα 2,5 τελευταία χρόνια πρωτοποριακά πληροφοριακά συστήματα που εξυπηρετούν τους παραπάνω σκοπούς τα οποία στοχεύουν στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ελαχιστοποίηση του κόστους και του χρόνου διεκπεραίωσης, την εντυπωσιακή μείωση των λειτουργικών δαπανών και την πάταξη της διαφθοράς και των καταχρηστικών πρακτικών. Τα μετρήσιμα αποτελέσματα μέχρι σήμερα αποδεικνύουν τα σημαντικότατα οικονομικά και κοινωνικά οφέλη που μπορούν να προέλθουν από την εφαρμογή και επέκταση των συστημάτων αυτών στο σύνολο του δημόσιου τομέα της χώρας».

Η ανάπτυξη των συστημάτων αυτών τα τελευταία 2,5 χρόνια ήταν ο σημαντικότερος παράγοντας που βοήθησε τον Οργανισμό να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του σε μια περίοδο κατά την οποία ο φόρτος εργασίας 5πλασιάστηκε, καθώς διπλασιάστηκε ο αριθμός των ανέργων και υλοποιήθηκαν 62 προγράμματα με 1,3 εκατ. ωφελούμενους, την ίδια στιγμή που το στελεχιακό του δυναμικό μειώθηκε από 25% έως και 50% σε κάποιες περιοχές.

1. Το νέο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα (ΟΠΣ)

Το σύστημα περιλαμβάνει σε ενιαία μορφή το συνολικό μητρώο συναλλασσομένων με τον Οργανισμό, ενώ παρέχει τη δυνατότητα υποβολής όλων των αιτήσεων (εγγραφής ανέργου, υπαγωγής σε προγράμματα του ΟΑΕΔ) με ηλεκτρονικό τρόπο. Οι υπαγωγές στα προγράμματα, οι πληρωμές επιδομάτων και παροχών, η έκδοση δελτίων ανεργίας, το επαγγελματικό προφίλ των συναλλασσομένων (βιογραφικό) με όλα τα απαραίτητα στοιχεία για την εξατομικευμένη προσέγγιση, οι υποδείξεις των ανέργων σε θέσεις εργασίας και σε προγράμματα ενεργητικών πολιτικών για την απασχόληση, καθώς και η έκδοση στατιστικών στοιχείων, όλα γίνονται με ηλεκτρονικό τρόπο. Με βάση το σύστημα αυτό, όλες οι συναλλαγές γίνονται υποχρεωτικά μέσω IBAN, καταργούνται οι επιταγές, ο ΟΑΕΔ ελέγχει ηλεκτρονικά το 80% των προϋποθέσεων επιδότησης μέσω της ηλεκτρονικής διασύνδεσης με το ΙΚΑ (ένσημα) και το υπ. Εσωτερικών (άδειες διαμονής αλλοδαπών) και από τις αρχές του επόμενου χρόνου το ποσοστό αυτό θα φτάσει το 95% με την ενεργοποίηση του συστήματος ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ (αναγγελίες πρόσληψης, καταγγελίες συμβάσεων κ.λπ.).

Το σύστημα αυτό, σε συνδυασμό με το σύστημα οικονομικής διαχείρισης, διαχειρίζεται με απόλυτη ασφάλεια, διαφάνεια και εγκυρότητα περισσότερες από 5 εκατομμύρια συναλλαγές το χρόνο. Ο χρόνος διεκπεραίωσης των διοικητικών πράξεων μειώθηκε από 60 και πλέον σε 3 έως 5 ημέρες. Ομοίως μειώθηκε ο αριθμός των ζητούμενων δικαιολογητικών από τους πολίτες, καθόσον αντλείται η πλειονότητά τους ηλεκτρονικά. Τέλος μειώθηκε δραστικά η ανάγκη προσέλευσης πολιτών στις υπηρεσίες, καθ'Α ότι καταργήθηκε η υποχρέωση για μηνιαία αυτοπρόσωπη παρουσία και περιορίστηκε σε μία φορά το τρίμηνο.

2. Πληροφορικό σύστημα οικονομικής διαχείρισης, ηλεκτρονικών προμηθειών και διαχείρισης υλικών.

Το πληροφοριακό σύστημα καλύπτει με τον πλέον πρωτοποριακό και αποτελεσματικό τρόπο τις διαδικασίες ηλεκτρονικών προμηθειών (e-Procurement), διαχείρισης υλικών και οικονομικής διαχείρισης όλων των υπηρεσιών της δομής του ΟΑΕΔ.  Όλες οι λειτουργίες οικονομικής διαχείρισης διενεργούνται σε πραγματικό χρόνο στο σύνολο των υπηρεσιών του Οργανισμού, καλύπτοντας πλήρως τη διαχείριση τόσο των εθνικών, όσο και των κοινοτικών πόρων, με επακόλουθο την παρακολούθηση της εκτέλεσης του προϋπολογισμού σε πραγματικό χρόνο (real time).

Με το σύστημα αυτό παρέχεται η δυνατότητα αύξησης του αριθμού των εκκαθαριζόμενων δαπανών σε ετήσια βάση, με αποτέλεσμα τη μείωση του χρόνου αποπληρωμής των συναλλασσομένων από 120 ημέρες σε 30, του χρόνου διεκπεραίωσης της εσωτερικής διαδικασίας των προμηθειών από 50 ημέρες σε 5 έως 7 και υποστηρίζει τον τρόπο πληρωμής αποκλειστικά μέσω του διατραπεζικού συστήματος (IBAN).

3. Διαδικτυακή πύλη (portal)

Η αναβάθμιση της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ έχει ως βασικό σκοπό να αποτελέσει το μέσο αμφίδρομης και διαδραστικής επικοινωνίας του Οργανισμού με τους πολίτες (άνεργους και μη) και τις επιχειρήσεις, παρέχοντας τη δυνατότητα σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας on line, καταχωρώντας βιογραφικά σημειώματα εκ μέρους των αναζητούντων εργασία και κενών θέσεων εργασίας εκ μέρους των εργοδοτών, χωρίς την εμπλοκή των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης και της φυσικής παρουσίας τους.

Επιπλέον μέσω της διαδικτυακής πύλης παρέχεται η δυνατότητα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων (e-αίτηση) υπαγωγής σε προγράμματα πολιτικών απασχόλησης - κατάρτισης, εξασφαλίζοντας διαφάνεια στην εξαγωγή αποτελεσμάτων, εξάλειψη της ταλαιπωρίας πολιτών και επιχειρήσεων, καθώς και μείωση του φόρτου εργασίας των υπηρεσιών. Παράλληλα, βρίσκεται σε εξέλιξη υλοποίησης το portal μαθητείας του ΟΑΕΔ, με δυνατότητες κάλυψης του συνολικού πεδίου της «πρακτικής άσκησης» σπουδαστών ή αποφοίτων στη χώρα μας.

Εργαλείο πρώιμης διάγνωσης του Αλτσχάιμερ σχεδίασαν Έλληνες επιστήμονες


Το εργαλείο πρώιμης διάγνωσης και πρόληψης των δυσλειτουργιών της νόσου Alzheimer, είναι το πρώτο που δημιουργείται παγκοσμίως και ήδη το ενδιαφέρον από ελληνικές και ξένες φαρμακευτικές βιομηχανίες για την αξιοποίηση των αποτελεσμάτων της ερευνητικής ομάδας είναι μεγάλο.

«Βρήκαμε τους δείκτες εκείνους και τις συσχετίσεις τους που μπορούν να οδηγήσουν στην πρώιμη διάγνωση της νόσου. Το υβριδικό διαγνωστικό πρωτόκολλο συνίσταται στη συλλογή και αξιολόγηση ατομικών δεδομένων, όπως μικροβιολογικές, πρωτεϊνικές και γονιδιακές εξετάσεις, αλλά και στην καταγραφή και αξιολόγηση εξειδικευμένων υποκυτταρικών βιολογικών σημάτων», δήλωσε στο Αθηναϊκό Πρακτορείο ο αναπληρωτής καθηγητής του Ιονίου Πανεπιστημίου και επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας, Παναγιώτης Βλάμος.

Πριν ένα χρόνο η ερευνητική ομάδα ανακάλυψε το φαινόμενο της «ηλεκτρικής θρόμβωσης», δηλαδή του μηχανισμού εκείνου που εξηγεί μία σειρά δυσλειτουργιών στην εσωτερική μεμβράνη των μιτοχονδρίων, επηρεάζοντας την ποσότητα και την λειτουργία των κυτταρικών αυτών οργανιδίων, που σχετίζονται σε μεγάλο βαθμό με τη νόσο Αλτσχάιμερ.

Οι Ελληνες επιστήμονες συνέχισαν την έρευνά τους, μελετώντας περαιτέρω τις υπεραγώγιμες ιδιότητες των μιτοχονδριακών μεμβρανών, καθώς και άλλους μετρήσιμους βιολογικούς παράγοντες του ανθρώπινου οργανισμού, πριν καταλήξουν στο εργαλείο της πρώιμης διάγνωσης της νόσου. Για το σκοπό αυτό έλαβαν υπόψη υπάρχοντα κλινικά δεδομένα, πάνω στα οποία ταυτοποίησαν τους δείκτες του πρωτοκόλλου.

Ανάμεσα στους δείκτες που συνυπολογίζει το πρωτόκολλο διάγνωσης, περιλαμβάνεται και η πρωτεϊνη Q, που φαίνεται ότι παίζει σημαντικό ρόλο στην αγωγιμότητα των μιτοχονδρίων, ενώ διαπιστώνεται ότι οι αυξημένες συγκεντρώσεις ψευδαργύρου και χαλκού μπορούν να διευκολύνουν τις βλάβες από την ηλεκτρική θρόμβωση, που προκαλεί την άνοια.

Σύμφωνα με τον κ. Βλάμο, το πρωτόκολλο πρώιμης διάγνωσης μπορεί να εφαρμοστεί εξατομικευμένα, δηλαδή με ατομικές εξετάσεις που μπορεί να έχουν ποσοστό επιτυχίας 100%, αλλά επίσης με στατιστικούς δείκτες, ή με την δημιουργία στο μέλλον αυτόνομης διαγνωστικής συσκευής. Στα πλεονεκτήματα του εργαλείου διάγνωσης είναι ότι οι εξετάσεις των δεικτών δεν απαιτούν χρόνο, ενώ το πραγματικό τους κόστος είναι μικρό.

Ανεκμετάλλευτη η έρευνα από την ελληνική πολιτεία

Παρά το γεγονός ότι οι δημοσιεύσεις της έρευνας της ομάδας του Ιονίου Πανεπιστημίου έτυχαν ευρείας αποδοχής από τη διεθνή επιστημονική κοινότητα, αλλά και από ιδιωτικές εταιρείες που διεκδικούν την αξιοποίηση των ευρημάτων, οι αρμόδιοι φορείς έχουν αφήσει αναξιοποίητη τη συγκεκριμένη έρευνα.

Η δημιουργία εξειδικευμένου εργαστηρίου θα συντελέσει σημαντικά στην περαιτέρω εξέλιξη της έρευνας και στην αναζήτηση ακόμη και θεραπείας. Το ερευνητικό έργο σήμερα υλοποιείται χωρίς χρηματοδότηση, με συνεργαζόμενους ερευνητές εντός και εκτός Ελλάδος. «Δεν θέλουμε να εμπορευματοποιήσουμε τα αποτελέσματα της έρευνας, θέλουμε την σωστή αξιοποίηση και τη συνέχισή της, που είναι εφικτή με την δημιουργία ενός συγκροτημένου εργαστηρίου, εντός της Ελλάδας», επισημαίνει ο διδάκτορας Βιοπληροφορικής στο Ιόνιο Πανεπιστήμιο, Θάνος Αλεξίου.

«Το στοίχημα της εξατομικευμένης θεραπείας φαίνεται ότι απαιτεί τη συνέργεια πολλών επιστημονικών ειδικοτήτων ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι των Εθνικών Συστημάτων Υγείας, αλλά και να επιτευχθεί η αποτελεσματική διάγνωση και θεραπεία, μέσα από το πρίσμα της ίσης μεταχείρισης και πρόσβασης όλων σε αυτό», υποστηρίζει ο κ. Βλάμος.

Η νόσος Αλτσχάιμερ αποτελεί πεδίο έρευνας χιλιάδων ερευνητών από όλο τον κόσμο με την κατασκευή νέων φαρμακευτικών σκευασμάτων και εμβολίων, ωστόσο, οι Έλληνες ερευνητές τονίζουν ότι τα άμεσα οφέλη στη συγκεκριμένη χρονική περίοδο εντοπίζονται στην αποτελεσματική διάγνωση, παρά σε μία μακροχρόνια αναποτελεσματική θεραπεία.

Νέοι έως 24 ετών για προσωπικό ασφαλείας


Η Brink’s Security Services με ηγετική θέση στην Παγκόσμια & & Ελληνική αγορά αναζητά:                                      

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ-SECURITY OFFICERS

Απαιτούμενα προσόντα:

Απολυτήριο Λυκείου
Λευκό Ποινικό Μητρώο
Κάτοχος Άδειας Εργασίας για Προσωπικό Ασφαλείας (Απαραίτητη)
Ηλικία έως 24 ετών
Κάτοχος διπλώματος ΙΧ
Καλή γνώση Αγγλικών
Καλή γνώση Η/Υ
Η εταιρεία παρέχει:

Πλήρη απασχόληση
Συνεχή εκπαίδευση
Προοπτική εξέλιξης σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον εργασίας
Αν σε ενδιαφέρει ο κλάδος των υπηρεσιών ασφαλείας και διαθέτεις όλα τα απαιτούμενα προσόντα  μπορείς να υποβάλλεις την αίτησή σου ( προσκομίζοντας την ταυτότητά σου και μια πρόσφατη φωτογραφία ) στα γραφεία μας: Κορυτσάς 52 Βοτανικός, Αθήνα, Τρίτη &Tετάρτη 09:30-15:30

Τηλ. επικοινωνίας: 2103484000 (-271,-137)  (09.00πμ-17.00μμ)

e-mail: [email protected]

Ποιοι είναι οι 731 πατριώτες που έβγαλαν 1 δισ. στο εξωτερικό!


Η Τράπεζα της Ελλάδας παρέδωσε στο ΣΔΟΕ λίστα με τα εμβάσματα. Έχουν σταλεί στο εξωτερικό μόνον το 2010 συγκρινόμενα με τις φορολογικές δηλώσεις που έχουν κατατεθεί για την ίδια χρονική περίοδο.

Συνολικά, καταγράφονται 731 πολίτες Ελληνες και ξένοι που έβγαλεαν επισήμως σε τράπεζες του εξωτερικού το ποσό του 1 δισ. ευρώ την ώρα που στην Εφορία δεν δήλωσαν περισσότερα από 2,5 εκατομμύρια ευρώ.
Πρόκειται για μια επαναλαμβανόμενη πρακτική καθώς τα στοιχεία που υπάρχουν για το 2009 δείχνουν

 ότι τη χρονιά εκείνη υπάρχουν αντίστοιχα 735 άτομα που έβγαλαν στο εξωτερικό 1,247 δισ. ευρώ ενώ είχαν δηλώσει στην Εφορία μόλις 3 εκατ. Ευρώ.
Σύμφωνα με τη σχετική λίστα που δημοσιεύει σήμερα η εφημερίδα «Τα Νέα» το ρεκόρ κατέχει ο Ελληνας πολίτης Γ.Δ. (επώνυμο – όνομα) ο οποίος έβγαλε έξω 52.133.146,94 ευρώ, ενώ δήλωσε στην Εφορία... 25.099,50.
Στον πίνακα της Τραπέζης της Ελλάδος αναφέρονται τα εμβάσματα για ποσά άνω των 100.000 ευρώ τα οποία ταξίδεψαν στο εξωτερικό, ενώ μεταξύ των ονομάτων υπάρχουν και 70 αλλοδαποί, άνδρες και γυναίκες, με ονόματα που παραπέμπουν σε χώρες της πρώην Ανατολικής Ευρώπης. Υπάρχουν, εξάλλου, ορισμένες περιπτώσεις πολιτών με αγγλικό, γερμανικό και ιταλικό επώνυμο.

Στον κατάλογο του 2010 η πλειονότητα όσων προτίμησαν την ασφάλεια τραπεζών του εξωτερικού ανήκει στους απολύτως... πένητες καθώς 403 δήλωσαν εισόδημα μηδέν. Μεταξύ αυτών, θεωρείται βέβαιο ότι υπάρχουν μέλη ανωνύμων εταιρειών, καθώς είναι συνήθης πρακτική να «περνούν» όλο το εισόδημά τους στις εταιρείες.
Το φαινόμενο όμως οι κύριοι Γ.Δ, Κ.Δ., Κ.Γ., Α.Φ., Β.Ι., Κ.Ε., Δ.Κ., Δ.Α., και οι κυρίες Φ.Δ. και Π.Β. να βγάζουν έξω ποσά από 10 έως 52 εκατ. ευρώ, ενώ δηλώνουν ως εισόδημα μικροποσά όπως 496 ευρώ (!) και 5.588,98 εγείρει υποψίες.

Ακόμα και η περίπτωση του κ. Ρ.Σ., ο οποίος κατέχει το ρεκόρ να έχει δηλώσει το υψηλότερο εισόδημα στον κατάλογο, 371.774,72 ευρώ: θα έχει ενδιαφέρον να εξηγήσει πώς κατάφερε να βγάλει έξω 30.312.841,31 ευρώ.

Σύμφωνα με πηγή η οποία έχει γνώση του καταλόγου, «το θέμα δεν είναι εάν κάποιοι έβγαλαν έξω χρήματα που προέκυψαν από νόμιμες δραστηριότητες, από εταιρικά κέρδη, κληρονομιές, τυχερά παιγνίδια, ή οικονομίες μιας ζωής. Αυτό που θα πρέπει επιτέλους όμως να γίνει είναι μια σοβαρή έρευνα από το ΣΔΟΕ και τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομικών για να διαπιστωθεί εάν ανάμεσα στα τεράστια ποσά που έφυγαν από τις ελληνικές τράπεζες υπάρχουν προϊόντα από εγκληματική δραστηριότητα, αν υπάρχει μαύρο χρήμα, αν υπάρχει φοροδιαφυγή. Και απ' ό,τι ξέρουμε, για τον κατάλογο του 2009 δεν δόθηκε ποτέ καμία εξήγηση. Χρειάζονται απαντήσεις».

Πέρα από τη μεγάλη πλειονότητα που δήλωσαν μηδενικό εισόδημα, υπάρχουν ακόμη: 61 πολίτες που δήλωσαν εισόδημα μέχρι... 500 ευρώ, 39 πολίτες που δήλωσαν από 500 έως 1.000 ευρώ, 81 που δήλωσαν από 1.000 έως 5.000 ευρώ, 34 που δήλωσαν από 5.000 έως 10.000 ευρώ. Από εκεί και πάνω, 48 δήλωσαν ως 20.000 ευρώ, 25 πολίτες έως 40.000 ευρώ και 25 από 40.000 έως 100.0














NewsBomb

Πώς βρίσκουν χρηματοδότηση οι ιδέες


Συνήθως όλα ξεκινούν με μια χαρτοπετσέτα. Εκεί πρωτοαποτυπώνεται η επιχειρηματική ιδέα, σκόρπιες λέξεις που μετά βίας βγάζουν νόημα. Συνήθως πάλι, την επόμενη ημέρα η χαρτοπετσέτα, αυτό το πρωτόλειο business plan, πετιέται στα σκουπίδια ως «τρέλα της στιγμής». Οι δυσκολίες φαντάζουν ανυπέρβλητες. Πού θα βρω επενδυτές; Υπάρχει άραγε αγορά; Οι τράπεζες δεν χρηματοδοτούν νέους και παράτολμους επιχειρηματίες, όσο για τη γραφειοκρατία... κανονικός εφιάλτης.

Κι όμως, μολονότι αυτή την περίοδο, το επιχειρηματικό περιβάλλον στη χώρα μας μοιάζει άγονο, οι ειδικοί καλούν όσους έχουμε μια «τρελή ιδέα», αντί να την πετάξουμε, να την καθαρογράψουμε. Σήμερα, οι νέοι επιχειρηματίες -τονίζουν- έχουν στη διάθεσή τους μια σειρά νέα εργαλεία που μπορούν να τους λύσουν τα χέρια.
Το υπ' αριθμόν ένα εμπόδιο για την ανάπτυξη της νεανικής επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα σήμερα σχετίζεται με τη χρηματοδότηση. «Πράγματι», λέει στην «Κ» ο Ανδρέας Στεφανίδης, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ελληνικών Συνδέσμων Νέων Επιχειρηματιών, «έχουμε μηδέν κεφάλαια υψηλού κινδύνου, ενώ καμία τράπεζα δεν πρόκειται να χρηματοδοτήσει κάποιον επειδή ένα βράδυ τού ήρθε μια ιδέα». Είναι απλό, συνεχίζει ο ίδιος, «κάποιος που τελειώνει το πανεπιστήμιο και θέλει να φτιάξει μια εταιρεία, δεν πρόκειται να μπει σε κανένα ΕΣΠΑ. Ακόμα και να γίνει δεκτός, χρειάζεται να έχει από πριν όλο το κεφάλαιο ώστε αργότερα να λάβει το 50%».

Κάπως έτσι, πολλά εν δυνάμει προσοδοφόρα πρότζεκτ «παγώνουν» για πάντα ή ταξιδεύουν για το εξωτερικό. «Ενα τεράστιο κομμάτι πατεντών κατοχυρώνεται από Ελληνες στο εξωτερικό. Εάν μπορούσαμε να τους κρατήσουμε στη χώρα μας, θα κάναμε θαύματα. Σε αυτή τη συγκυρία είναι ανάγκη η πολιτεία να παρέχει στήριξη σε νέες, εξωστρεφείς επιχειρήσεις που έχουν σχέση με καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες».
Η τάση του crowdfunding αποτελεί μια καλή εναλλακτική για όσους βρίσκουν κλειστές τις πόρτες των επενδυτών. Επί της ουσίας πρόκειται για τη χρηματοδότηση νέων επιχειρήσεων από το κοινό.
Tο Groopio.gr
Σε ειδικές πλατφόρμες που έχουν στηθεί για τον σκοπό αυτό, οι μεν επίδοξοι επιχειρηματίες καταθέτουν τις ιδέες τους, οι δε χρήστες «επενδύουν» τον οβολό τους σ' αυτές που βρίσκουν ενδιαφέρουσες. Στην Ελλάδα έχει αναπτυχθεί και λειτουργεί το Groopio.gr, στο οποίο ανακοινώνεται εκ των προτέρων ο προϋπολογισμός του εκάστοτε πρότζεκτ και διασφαλίζεται ότι τα χρήματα των χρηστών δεσμεύονται μόνο όταν συμπληρωθεί το εν λόγω ποσό. Το τελευταίο διάστημα, επίσης, έχουν δημιουργηθεί σάιτ «γνωριμιών» για δημιουργούς και επενδυτές, τους δύο κύριους πρωταγωνιστές κάθε επιτυχίας.

Είδη εταιρειών
Ομως, και ο νόμος κρύβει ευκαιρίες. Οπως επισημαίνει ο κ. Στεφανίδης, για παράδειγμα, ο νόμος 4019/2011 για την Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα, δίνει τη δυνατότητα σε ομάδες ανθρώπων να δημιουργήσουν μια Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση, μια αστική εταιρεία κοινωνικού σκοπού με περιορισμένη ευθύνη των μελών της, η οποία δεν υπόκειται σε φορολογία εισοδήματος. «Πρόκειται για ρύθμιση που μπορεί κάποιος να εκμεταλλευτεί για να ξεκινήσει γρήγορα και ανέξοδα μια επιχείρηση».
Ηδη, επίσης, μέσω του νόμου 4072/2012, ιδρύονται οι πρώτες Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες. Πρόκειται για επιχειρήσεις τύπου ΕΠΕ, βασικό χαρακτηριστικό των οποίων είναι ότι δεν απαιτείται παρά η συμμετοχή ενός τουλάχιστον εταίρου με τη λήψη τουλάχιστον ενός μεριδίου που αντιστοιχεί σε κεφαλαιακή εισφορά αξίας τουλάχιστον 1 ευρώ.

«Ερευνες έχουν δείξει ότι στα πρώτα πέντε χρόνια ζωής της μια επιχείρηση δημιουργεί το μέγιστο αριθμό νέων θέσεων εργασίας» επισημαίνει ο κ. Στεφανίδης. «Εκτός όμως από τη στήριξη των startup εταιρειών, πρέπει να στηρίξουμε και τις ήδη υπάρχουσες καλές ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες διανύουν περίοδο κρίσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο το 3% των ελληνικών οικογενειακών επιχειρήσεων τυγχάνει επιτυχημένης διαδοχής. Τα επόμενα χρόνια περιμένουμε μαζικά λουκέτα σε παλιές τέτοιες επιχειρήσεις. Χρειάζεται προσοχή»


http://www.epixeiro.gr

210 προσλήψεις για τα προγράμματα απασχόλησης κοινωφελούς χαρακτήρα του Δήμου Εορδαίας


Το Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης Δυτικής Μακεδονίας (Ι.Π.Α.Δ.Μ.) ανακοινώνει την έναρξη των διαδικασιών υποβολής αιτήσεων υποψηφίων για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, στην Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας – Δήμος Εορδαίας» στο πλαίσιο του «Ε.Π. Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» που συγχρηματοδοτείται από το Ε.Κ.Τ. Το πρόγραμμα αφορά στην πρόσληψη 210 ατόμων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας πέντε (5) μηνών. Η αμοιβή για κάθε προσλαμβανόμενο είναι 25€ ημερησίως και όχι μεγαλύτερη από 625€ μηνιαίως.

Η περίοδος υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει την 08 Αυγούστου και λήγει στις 17 Αυγούστου 2012. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό έντυπο ΚΟ.Χ.1 και να την υποβάλλουν μόνο ταχυδρομικά (μέσω ΕΛΤΑ) με συστημένη επιστολή, αναγράφοντας «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΟ.Χ.:100.303/1/2012 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ» στα γραφεία του Δικαιούχου στην ακόλουθη διεύθυνση:

Ι.Π.Α.Δ.Μ.
ΗΡΟΔΟΤΟΥ 9, 50100 ΚΟΖΑΝΗ
Τηλ.: 2461 0 26622

Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση του υποψηφίου.

Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων καθώς και τις «Οδηγίες συμπλήρωσης αίτησης συμμετοχής σε πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟ.Χ.)»: α) στα γραφεία του Ι.Π.Α.Δ.Μ. στην πιο πάνω διεύθυνση β) στην ιστοσελίδα: http://www.ipadm.gr γ) στην ιστοσελίδα του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» (www.epanad.gov.gr) και δ) στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr) ακολουθώντας από την κεντρική σελίδα τη διαδρομή: εντυπα αιτήσεων -> Διαγωνισμών Φορέων -> Κοινωφελής Εργασία (ΚΟ.Χ.).

Για επιπλέον πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με το Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης στο τηλ.: 2461 0 26622 τις εργάσιμες ημέρες και ώρες.

Οι τρέχουσες προκηρύξεις νέων θέσεων εργασίας (τελευταία ενημέρωση 30/07/2012)

Δευτέρα, 30 Ιουλίου 2012 | 0 σχόλια


Ανακοίνωση κοινωφελούς εργασίας ΠΕ Σερρών


Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, στα πλαίσια της υλοποίησης του εγκεκριμένου προγράμματος «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα», το οποίο εντάσσεται στο Ε.Π. «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» και συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο), υλοποιεί στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας την πράξη: «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας - Περιφερειακή Ενότητα (Νομός) Σερρών».


* το χρονικό διάστημα υποβολής των αιτήσεων είναι από τις 7/8/2012 έως 16/8/2012


Σχετική Ανακοίνωση

Ανακοίνωση Τελικών Πινάκων Επιλογής βρεφών και νηπίων στους Β.Ν.Σ. του ΟΑΕΔ για το Σχολ. Έτος 2012-2013



Σήμερα, Δευτέρα 30/07/2012 αναρτώνται στο διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.Δ. οι Τελικοί Πίνακες Επιλογής βρεφών και νηπίων στους Β.Ν.Σ. του ΟΑΕΔ  για το Σχολ. Έτος 2012-2013 ως εξής:

1. Πίνακας  βρεφών    Α  (βρέφη από 8 μηνών -1,5 ετών)

2. Πίνακας βρεφών     Β (βρέφη από 1,5 ετών  -2,5 ετών)

3. Πίνακας νηπίων      (νήπια από 2,5 –την προσχολική ηλικία)

Οι παραπάνω πίνακες διαμορφώθηκαν  σύμφωνα με τις εισηγήσεις των επιτροπών αξιολόγησης ενστάσεων, οι οποίες συγκροτήθηκαν με την Αρ. Β125370/19-07-2012 Απόφαση Διοικητή του ΟΑΕΔ.
Οι ενδιαφερόμενοι γονείς μπορούν να πληροφορηθούν  τα αποτελέσματα από τους κατά τόπους Βρεφονηπιακούς Παιδικούς Σταθμούς του Ο.Α.Ε.Δ., όπου υπέβαλαν την αίτησή τους και από την ιστοσελίδα του Οργανισμού www.oaed.gr
Για την εμφάνιση των αποτελεσμάτων πατήστε στον αντίστοιχο Βρεφονηπιακό Σταθμό:




1.   Β.Ν.Σ. ΑΓΙΑΣ ΒΑΡΒΑΡΑΣ10. Β.Ν.Σ. ΑΓΡΙΝΙΟΥ19. Β.Ν.Σ. ΝΑΟΥΣΑΣ
2.   Β.Ν.Σ. ΜΕΝΙΔΙΟΥ11. Β.Ν.Σ. ΑΡΤΑΣ20. Β.Ν.Σ. ΞΑΝΘΗΣ
3.   Β.Ν.Σ. ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ12. Β.Ν.Σ. ΔΡΑΜΑΣ21. Β.Ν.Σ. ΠΑΤΡΑΣ
4.   Β.Ν.Σ. ΜΟΣΧΑΤΟΥ13. Β.Ν.Σ. ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ22. Β.Ν.Σ. ΠΥΛΑΙΑΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
5.   Β.Ν.Σ. ΑΝΩ ΛΙΟΣΙΩΝ14. Β.Ν.Σ. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ23. Β.Ν.Σ. ΣΕΡΡΩΝ
6.   Β.Ν.Σ. ΟΛΥΜΠΙΑΚΟΥ ΧΩΡΙΟΥ15. Β.Ν.Σ. ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ24. Β.Ν.Σ. ΤΡΙΚΑΛΩΝ
7.   Β.Ν.Σ. ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ16. Β.Ν.Σ. ΚΑΡΠΕΝΗΣΙΟΥ25. Β.Ν.Σ. ΛΑΡΙΣΑΣ
8.   Β.Ν.Σ. ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ17. Β.Ν.Σ. ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ
9.   Β.Ν.Σ. ΚΕΡΑΤΣΙΝΙΟΥ18. Β.Ν.Σ. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

Δωρεάν σεμινάρια από το ΚΘΒΕ στους υποψηφίους των Δραματικών Σχολών


Το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος στο πλαίσιο της κοινωνικής του πολιτικής οργανώνει για τρίτη συνεχόμενη χρονιά σεμινάρια προετοιμασίας υποψηφίων για τις εισαγωγικές εξετάσεις των Δραματικών Σχολών της χώρας.

Τα σεμινάρια θα γίνονται από ηθοποιούς του ΚΘΒΕ και θα παρέχονται δωρεάν. Σε αυτά δε θα συμμετέχουν ως καθηγητές οι διδάσκοντες στην Δραματική Σχολή του Κ.Θ.Β.Ε. καθώς και τα μέλη της ορισθείσας από το ΚΘΒΕ, επιτροπής των εισαγωγικών εξετάσεων της Σχολής του.

Η πρωτοβουλία αυτή οργανώνεται ύστερα από τη διαπίστωση ότι πολλές οικογένειες υποψηφίων δυσκολεύονται να καταβάλλουν το οικονομικό τίμημα, που ορίζουν οι ιδιώτες καθηγητές.

Είναι αυτονόητο ότι μετά το πέρας αυτής της διαδικασίας, οι υποψήφιοι θα μπορούν να δίνουν εξετάσεις σε οποιαδήποτε σχολή της αρεσκείας τους.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 18o έτος της ηλικίας τους και το όριο ηλικίας για την συμμετοχή σ’ αυτά είναι έως και 30 ετών. Τα Σεμινάρια θα ξεκινήσουν την Τρίτη 21 Αυγούστου 2012 και οι συμμετέχοντες υποχρεούνται να παρακολουθήσουν το σύνολο των μαθημάτων.

Όσοι επιθυμούν να λάβουν μέρος στα Σεμινάρια Προετοιμασίας υποψηφίων για τις εισαγωγικές εξετάσεις των Δραματικών Σχολών θα πρέπει να δηλώσουν συμμετοχή έως τις 10 Αυγούστου 2012, στο Γραφείο Παραγωγής του ΚΘΒΕ τηλ:  2315 200 008,  2310 270398,  2310 266039.

Υπενθυμίζεται ότι όσοι ενδιαφέρονται για τις εισαγωγικές εξετάσεις στη Δραματική Σχολή του Κ.Θ.Β.Ε. δεν πρέπει να υπερβαίνουν το 25 έτος της ηλικίας τους.

Πρόσληψη 232 ανέργων στη Θεσσαλονίκη



Η ΑΡΣΙΣ, Κοινωνική Οργάνωση  Υποστήριξης Νέων Δικαιούχος στο πλαίσιο της πράξης
«Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας», στην Περιφερειακή Ενότητα Νομού Θεσσαλονίκης - Πολεοδομικός Τομέας Θεσσαλονίκης Πλην Δήμου Θεσσαλονίκης,  σύμφωνα με την υπ' αριθμόν πρωτ.: 2.13009/οικ.6.2993/22/05/2012 Απόφαση Ένταξης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Για τους Δήμους Κορδελιού Ευόσμου, Παύλου Μελά, και Καλαμαριάς. 

Υποβολή αιτήσεων από την 01 / 08 / 2012 μέχρι και τις 10 / 08 / 2012


ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ

Με την υπ' αριθμ.  ΚΟΧ  109.202Α/ 01 / 2012 Ανακοίνωση, την πρόσληψη διακοσίων τριάντα δύο (232) ατόμων, με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο της υλοποίησης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας - Πολεοδομικό Συγκρότημα Θεσσαλονίκης Πλην Δήμου Θεσσαλονίκης,


Ο χρόνος απασχόλησης του κάθε ωφελούμενου θα είναι διάρκειας πέντε (5) έως δέκα (10) μηνών σε χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών. Ο κάθε ωφελούμενος θα εργάζεται πενθήμερο (5 ημέρες) με πλήρη ή μερική απασχόληση και οι αποδοχές του θα ανέρχονται στο ποσό των 25€ ημερησίως κι έως 625€ μηνιαίως αναλόγως τροποποιημένες για τη μερική απασχόληση, ενώ οι ασφαλιστικές του εισφορές θα καλυφθούν από το ειδικό πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Η παρούσα πράξη υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», Άξονας Προτεραιότητας 8, «Διευκόλυνση της Πρόσβασης στην Απασχόληση» και συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.


Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ημέρες (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της υπ' αριθμόν ΚΟΧ 109.202Α / 01 / 2012 Ανακοίνωσης σε τοπική ημερήσια εφημερίδα και συγκεκριμένα από την 01 / 08 / 2012 μέχρι και τις 10 / 08 / 2012 καταληκτική ημερομηνία. Η διόρθωση ή συμπλήρωση των αιτήσεων, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων στοιχείων, έστω και συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών, επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλλουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΚΟΧ. 109.202Α / 01 / 2012 είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότησή φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία του δικαιούχου: ΑΡΣΙΣ, Πτολεμαίων 35 & Συγγρού, Τ.Κ. 54630, Θεσσαλονίκη (από Δευτέρα έως Παρασκευή και ώρες 09.30 - 16.30).


Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν τα έντυπα των αιτήσεων καθώς και τις «Οδηγίες συμπλήρωσης αίτησης συμμετοχής σε πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ)»: α) στα γραφεία του Δικαιούχου στη διεύθυνση: ΑΡΣΙΣ, Πτολεμαίων 35 & Συγγρού, ΤΚ. 54630 β) στην ιστοσελίδα του Δικαιούχου (www.arsis.gr) γ) στην ιστοσελίδα του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» (www.epanad.gov.gr) και δ) στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. (http://www.asep.gr/), ε) στο Γραφείο Απασχόλησης του Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου, Κέντρο Κοινωνικής Στήριξης του Δήμου, Πυθαγόρα και Μαβίλη γωνία (κοντά στο ΙΚΑ Ευόσμου και στο τέρμα των λεωφορείων της Μενεμένης, τηλέφωνο εξυπηρέτησης 2310 55 8505) στ) στο Δημαρχείο Παύλου Μελά, Καραολή και Δημημτρίου 1 (ισόγειο), Τ.Κ. 56430, Σταυρούπολη, Ώρες: 08.00-13.00, στ) στο Δήμο Καλαμαριάς, Καραμαούνα 1 με πλατεία Σκρα, 3ος όροφος, Γραφείο Προγραμματισμού, Τηλ. 2313 314 072 ή -023,  η) στις διαθέσιμες ιστοσελίδες των συμπραττόντων φορέων.  ).
Σχετικά αρχεία: 

Τεύχος Προκήρυξης 
Αίτηση υποψηφίου ωφελουμένου

Καταχρηστική μετά από άδεια μητρότητας η εκ περιτροπής εργασία


Συγκεκριμένες προτάσεις ώστε να κλείσουν τα «παραθυράκια» που επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν την εκ περιτροπής εργασία καταχρηστικά διατυπώνει...
ο Συνήγορος του Πολίτη σε ειδική έκθεσή του.

Όπως διαπιστώνει η Αρχή, με την επίκληση αόριστων οικονοµικών λόγων, ολοένα αυξανόµενος αριθµός επιχειρήσεων θέτει σε εκ περιτροπής εργασία, χωρίς την τήρηση των προϋποθέσεων του νόµου, άρα παράνοµα και καταχρηστικά, εργαζόµενες που επιστρέφουν από άδεια µητρότητας και τελούν σε ειδικό καθεστώς προστασίας από απόλυση.

Στο πλαίσιο αυτό η Αρχή προτείνει «να τεθούν κριτήρια για την αποδοχή της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης των εργαζομένων από τις υπηρεσίες του ΟΑΕ∆, δεδομένου ότι σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης καταθέτει τη δήλωση εν αγνοία του εργαζομένου, κατά τη διάρκεια αναρρωτικών αδειών ή ανάλογων περιπτώσεων, δημιουργώντας τεκμήρια σε βάρος του».

Ειδικότερα, από το 2011, ο Συνήγορος του Πολίτη έχει χειριστεί σημαντικό αριθμό καταγγελιών για επιβολή µε µονοµερή απόφαση του εργοδότη εκ περιτροπής απασχόλησης, σε γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τοµέα, οι οποίες επιστρέφουν στην εργασία τους µετά από άδεια µητρότητας.

Στην συνοπτική ειδική έκθεση του ο Συνήγορος του Πολίτη διαπιστώνει ότι με την επίκληση αόριστων οικονοµικών λόγων, ολοένα αυξανόµενος αριθµός επιχειρήσεων θέτει σε εκ περιτροπής εργασία, χωρίς την τήρηση των προϋποθέσεων του νόµου, άρα παράνοµα και καταχρηστικά, εργαζόµενες που επιστρέφουν από άδεια µητρότητας και τελούν σε ειδικό καθεστώς προστασίας από απόλυση.

Η Επιθεώρηση Εργασίας ασκεί τυπικό έλεγχο, θεωρώντας το πρακτικό διαβούλευσης και το πρόγραµµα εργασίας του προσωπικού που τίθεται σε εκ περιτροπής απασχόληση, χωρίς να δύναται να εξετάσει αν συντρέχει πράγµατι «περιορισµός» της δραστηριότητας της επιχείρησης, αφού η έννοια αυτή είναι αόριστη και δεν εξειδικεύεται στο νόµο.

Η αοριστία αυτή επιτρέπει στους εργοδότες να επικαλούνται γενικώς οικονοµικές δυσχέρειες, χωρίς να προσκοµίζουν συγκεκριµένα στοιχεία από τα οποία να προκύπτει π.χ. η µείωση του κύκλου εργασιών τους.


Για τους λόγους αυτούς, ο Συνήγορος του Πολίτη προτείνει να τεθούν συγκεκριμένα κριτήρια ελέγχου της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, ώστε να μπορεί να ελεγχθεί κατά πόσον το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας είναι νόµιµο και εύλογο.

Επίσης να γίνονται επαναλαµβανόµενοι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ µετά τη θέση των εργαζομένων σε εκ περιτροπής απασχόληση, για να διαπιστώνεται αν εφαρµόζεται το πρόγραµµα εργασίας που δηλώθηκε ή αν υφίσταται καταστρατήγηση.

Να τεθούν εκ του νόµου κριτήρια ελέγχου της µείωσης του χρόνου εργασίας ώστε η µείωση των αποδοχών που αυτή συνεπάγεται να µη θέτει σε διακινδύνευση την αξιοπρεπή διαβίωση του/της εργαζόµενου/ης (όπως π.χ. συµβαίνει όταν επιβάλλεται εργασία µίας ηµέρας την εβδοµάδα).

Να ελέγχεται αυστηρά κατά πόσον ο εργοδότης προέβη σε αναλογική κατανοµή της µείωσης των ηµερών εργασίας σε όλους τους εργαζόµενους ή σε επιλεκτική µείωση του ωραρίου εργασίας εργαζόµενων που είναι έγκυες ή τελούν σε περίοδο προστασίας λόγω µητρότητας.

Πρόσληψη 116 ανέργων στη Θεσσαλονίκη


Η ΑΡΣΙΣ

Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέων

Ανακοινώνει

Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με την υπ’ αριθμόν πρωτ. 2.13008/οικ.62992/22/05/2012 Απόφαση Ένταξης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης συνολικά εκατόν δέκα έξι (116) ατόμων για την υλοποίηση προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ) «Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα, στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας Δήμος Θεσσαλονίκης (Δημοτικές Ενότητες) Θεσσαλονίκη» στο πλαίσιο του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς (Ε.Σ.Π.Α - Με την συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης) και του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» για την προγραμματική περίοδο 2007-2013.
Στο πλαίσιο του προγράμματος θα απασχοληθούν στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας Δήμος Θεσσαλονίκης (Δημοτικές Ενότητες) Θεσσαλονίκη, ανά συμπράττοντα φορέα, ενέργεια, τόπο υλοποίησης, ειδικότητα και διάρκεια σύμβασης ο παραπάνω αριθμός ατόμων με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα.
Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δέκα (10) ημέρες από την επόμενη της τελευταίας καταχώρισης στον τοπικό τύπο (υπολογιζόμενες ημερολογιακά) και συγκεκριμένα από την 1 έως και τις 10 Αυγούστου.
Οι υποψήφιοι μπορούν να αναζητήσουν, πληροφορίες, τα έντυπα των αιτήσεων καθώς και τις «Οδηγίες συμπλήρωσης αίτησης συμμετοχής σε πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ)»: α) στα γραφεία του Δικαιούχου στην παρακάτω διεύθυνση: Πτολεμαίων 35 & Συγγρού, ΤΚ. 54630 β) στην ιστοσελίδα του Δικαιούχου (www.arsis.gr) γ) στην ιστοσελίδα του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» (www.epanad.gov.gr) δ) στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. (www.asep.gr), ε) στις ιστοσελίδες των συμπραττόντων φορέων.
Ανακοίνωση Κεντρικού Τομέα
Περίληψη Προκήρυξης Κεντρικού Τομέα

Έντυπο αίτησης
Οδηγίες συμπλήρωσης
Έντυπο ένστασης
Έντυπο αποδοχής θέσης

«Παγώνουν» οι συνταξιοδοτήσεις για δύο χρόνια











Γιάννης Κουρτάκης - ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ

Μεγάλες ανατροπές στις συντάξεις ετοιμάζει η κυβέρνηση μέσα στο καλοκαίρι, σε μια προσπάθεια να αποφύγει τα χειρότερα. Το σχέδιο που έχει καταρτίσει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Γιάννης Βρούτσης φέρνει ουσιαστικά τα πάνω κάτω στα μέχρι τώρα δεδομένα. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του «ΘΕΜΑτος», ήδη έχει καταρτιστεί η πρώτη λίστα με τις περικοπές που επιβάλλεται να γίνουν στις συντάξεις.


Με βάση τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, παγώνουν για δύο χρόνια όλες οι συντάξεις, σε μια προσπάθεια να εξοικονομηθούν πόροι και, κυρίως, να μην υπάρξουν περαιτέρω μειώσεις στις αποδοχές των συνταξιούχων. Το συγκεκριμένο μέτρο αφορά όλους τους εργαζομένους που κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης και δεν έχουν προσεγγίσει το ανώτατο όριο, που είναι το 65ο έτος ηλικίας. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι όλοι όσοι έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη για να βγουν στη σύνταξη θα παραμένουν δύο χρόνια χωρίς αποδοχές. Το συγκεκριμένο μέτρο, όπως αναφέρθηκε και παραπάνω, αφορά το σύνολο των εργαζομένων - δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.


Το θέμα της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης κατά δύο χρόνια βρίσκεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων της κυβέρνησης με την τρόικα. «Παρά τις πολιτικές διαφωνίες, είναι αλήθεια ότι συζητούμε το θέμα της επιμήκυνσης κατά δύο χρόνια στις συντάξεις», παραδέχεται μιλώντας στο «ΘΕΜΑ» υψηλόβαθμος αξιωματούχος του υπουργείου Εργασίας. Στις πρώτες κουβέντες έχει τεθεί και το θέμα της εξίσωσης δημοσίων και ιδιωτικών υπαλλήλων. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι το σύνολο των εργαζομένων θα κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα εφόσον συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας του. Παρά το γεγονός ότι η συγκεκριμένη πολιτική κίνηση εμπεριέχει υψηλό ρίσκο, είναι αλήθεια ότι αποτελεί σανίδα σωτηρίας συνολικά για την κυβέρνηση.


Σύμφωνα με τους υπέρμαχους της συγκεκριμένης πρότασης, έχει υπολογιστεί πως για κάθε χρόνο αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης τα Ταμεία έχουν όφελος τουλάχιστον 500.000.000 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι στην τελευταία αλλαγή του Ασφαλιστικού οι μεγάλης ηλικίας ασφαλισμένοι είχαν εξαιρεθεί της αύξησης των ορίων, ως ένα είδος μπόνους εν όψει των μεγάλων αλλαγών που επέρχονταν στις νεότερες ηλικίες. Εκ των υστέρων, όμως, αποδείχθηκε ότι αυτό το πλεονέκτημα δεν θα μπορούσε να διατηρηθεί για πολύ καιρό κι αυτό γιατί συνεπάγεται μεγάλο βάρος για τα δημόσια οικονομικά. Το ίδιο ισχύει και με τα επιδόματα άδειας στις επικουρικές συντάξεις, αλλά -το σημαντικότερο- και με τα δώρα, τα οποία βαίνουν όλα προς κατάργηση.


Σύμφωνα με καλά ενημερωμένες πηγές του «ΘΕΜΑτος», στο πακέτο των περικοπών που έχει ετοιμάσει η ηγεσία του υπουργείου προβλέπεται η κατάργηση του δώρου των επικουρικών συντάξεων. Η συγκεκριμένη απόφαση αναμένεται να ληφθεί άμεσα, αφού ήδη υπάρχει δέσμευση στην τρόικα. Από κει και πέρα -με βάση τις αναλογιστικές μελέτες που έχουν συγκροτηθεί ανά Ταμείο- θα υπάρξει κατάργηση του εφάπαξ. Με εντολή της τρόικας το εφάπαξ, ως επιπρόσθετη αποδοχή, θα ρυθμί­ζεται πλέον με βάση του τι έχει δώσει ο κάθε εργαζόμενος συνολικά στο σύστημα και όχι μόνο τα τελευταία χρόνια.


Σχέδιο αξιολόγησης προσωπικού στο Δημόσιο

Με εντολή Σαμαρά, τίθεται άμεσα προς υλοποίηση το σχέδιο αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο. Στόχος της συγκεκριμένης κίνησης είναι να υπάρξει άμεσα αναδιάταξη δυνάμεων σε επίπεδο δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να καλυφθούν τα σημαντικά κενά που παρατηρούνται σε νευραλγικούς τομείς της κρατικής μηχανής. Από τη μέχρι τώρα ενημέρωση που είχε ο πρωθυπουργός από τους υπουργούς, έχει εντοπίσει ότι υπάρχει μεγάλος αριθμός υπαλλήλων που δεν κάνουν απολύτως τίποτα. Πρόκειται κυρίως για στελέχη και εργαζομένους που με τις αλλαγές που επιχείρησε η κυβέρνηση Παπανδρέου στα υπουργεία έμειναν ουσιαστικά χωρίς αντικείμενο.


Η κόκκινη γραμμή

Ο υπουργός Απασχόλησης κ. Γιάννης Βρούτσης μπροστά στη δύσκολη πραγματικότητα της περικοπής 5 δισ. ευρώ συζητά όλα τα ενδεχόμενα, θέλοντας, όπως λέει, να διασφαλίσει το δικαίωμα των ασφαλισμένων στην σύνταξη. Ο υπουργός Εργασίας υπενθυμίζει σε κάθε ευκαιρία πως το υπουργείο του έχει αναλάβει το 44% του συνολικού πακέτου των 11,5 δισ. ευρώ που πρέπει να περικοπούν. Στο πλαίσιο αυτό, η κυβέρνηση θεωρεί κόκκινη γραμμή τις συντάξεις που κινούνται μέχρι τα 1.400 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι όσοι από τουςς συνταξιούχους λαμβάνουν μέχρι και 1.400 ευρώ δεν θα επηρεαστούν από τις μειώσεις που σχεδιάζονται. Από κει και πέρα, για τις συντάξεις άνω του συγκεκριμένου ποσού θα υπάρξουν κλιμακωτές μειώσεις που θα διαμορφώνονται ανά 200 ευρώ. Σε ό,τι αφορά τώρα το πλαφόν, που είναι ένα από τα θέματα που έχει τεθεί στο τραπέζι των κυβερνητικών εταίρων, προς το παρόν φαίνεται να μην τίθεται κάποιο όριο.


Κόβουν 30 ευρώ από τις αγροτικές συντάξεις

Το υπουργείο Εργασίας έχει αποφασίσει να προχωρήσει σε μείωση κατά 30 ευρώ στο σύνολο των συντάξεων που χορηγεί ο ΟΓΑ.

Πρόκειται για 800.000 συντάξεις, για τις οποίες απαιτούνται περίπου 3,4 δισ. ευρώ ετησίως. Από τη μείωση που έχει προγραμματιστεί αναμένεται να εξοικονομηθούν 367 εκατ. ευρώ.

Μάλιστα, όπως, αναφέρουν κυβερνητικοί αξιωματούχοι στο «ΘΕΜΑ», η περικοπή του ποσού στις συντάξεις των αγροτών είναι ισοδύναμο στο επίδομα που είχε δώσει η κυβέρνηση Παπανδρέου λίγες μέρες πριν από την ένταξη της χώρας στο ΔΝΤ.

230 άνεργοι στην Κοινωνία Ισων Ευκαιριών




Την πρόσληψη 230 ανέργων, μέσω κοινωφελούς εργασίας, ανακοίνωσε ο φορέας Κοινωνία Ισων Ευκαιριών - Equal Society. Οι νέοι συνεργάτες θα συνάψουν πεντάμηνες συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, ενώ θα απασχοληθούν στον Δήμο Αχαρνών.

Η πλειονότητα των θέσεων θα καλυφθεί από Εργάτες Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (73 θέσεις), ενώ οι υπόλοιπες θέσεις κατανέμονται ως εξής: ΔΕ Κηπουροί (18 θέσεις), ΔΕ Οδηγοί (εννέα θέσεις), ΔΕ Υδραυλικών (οκτώ θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Γεωπόνων (οκτώ θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Κοινωνικών Επιστημόνων (14 θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Διοικητικών (επτά θέσεις), ΔΕ Συνοδών Λεωφορείων (επτά θέσεις), ΔΕ Συνοδοί Λεωφορείων (έξι θέσεις), ΠΕ/ΔΕ Χοροδιδασκάλων (έξι θέσεις), ΔΕ Διοικητικών (τέσσερις θέσεις), ΔΕ Ηλεκτροσυγκολλητών (τέσσερις θέσεις), ΠΕ Αρχαιολόγων (τέσσερις θέσεις), ΔΕ Ξυλουργών (τρεις θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Γεωπόνων-Δασοπόνων (τρεις θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών (τρεις θέσεις), ΠΕ/ΤΕ Λογοθεραπευτών (τρεις θέσεις), ΠΕ Ψυχολόγων (τρεις θέσεις), ΤΕ Εργοθεραπευτών (τρεις θέσεις).

Από δύο θέσεις θα μοιραστούν οι ειδικότητες: ΔΕ Γεωπόνων, ΔΕ Διοικητικού Προσωπικού, ΔΕ Ηλεκτρολόγων, ΔΕ Κεραμιστών, ΠΕ/ΔΕ Αγιογράφων, ΠΕ/ΔΕ Ζωγραφικής, ΠΕ/ΔΕ Ζωγράφων, ΠΕ/ΤΕ Web Designer, ΠΕ/ΤΕ Βιβλιοθηκονόμων, ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ Νοσηλευτριών, ΠΕ/ΤΕ ΜΜΕ, ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ Οργάνωσης Πολιτιστικών Εκδηλώσεων, ΠΕ/ΤΕ Προγραμματιστών Η/Υ, ΠΕ Νηπιαγωγών, Συντηρητών Μνημείων, ΥΕ Καθαριστριών.

Μία θέση κατανέμεται στις ειδικότητες: ΔΕ Γραμματέων, ΔΕ Ξεναγών Εθνικών Δρυμών,ΠΕ/ΤΕ Διοίκησης Επιχειρήσεων, Διοικητικού Οικονομικού, Οικονομικού, ΤΕ/ΔΕ Γραφιστών και τέλος, ΤΕ/ΔΕ Φωτογράφων.

Αιτήσεις - Πληροφορίες

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερομένων λήγει στις 3 Αυγούστου, ενώ οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στέλνουν τις αιτήσεις μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά στη διεύθυνση: ΟΔΡΙΓΚΤΩΝΟΣ 33 ΑΘΗΝΑ, Τ.Κ. 10454, απευθύνοντάς τη στη ΜΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΙΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ, "EQUAL SOCIETY" (για ΠΕ Ανατολικής Αττικής ), υπόψη κας Νομικού Μαρίας-Ηβης. Περισσότερες πληροφορίες στο τηλέφωνο: 210-2312038.

254 συμβασιούχοι στον Ερυθρό Σταυρό



Με 254 εποχικούς υπαλλήλους πεντάμηνης απασχόλησης θα ενισχυθούν πέντε Περιφερειακές Ενότητες, μέσω του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, μετά την εγκριτική απόφαση που εξέδωσε το ΑΣΕΠ. Οι θέσεις αφορούν τη στελέχωση των υπηρεσιών των εξής Περιφερειών:

Η πλειονότητα των θέσεων που προκήρυξε ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός αφορά υπαλλήλους γραφείου και νοσηλευτές. Το νέο προσωπικό θα εργαστεί σε Κεφαλονιά, Θεσπρωτία, Κέρκυρα, Ιωάννινα και Πρέβεζα
Περιφερειακή Ενότητα Κεφαλληνίας, 56 θέσεις,
Περιφερειακή Ενότητα Θεσπρωτίας, 35 θέσεις,
Περιφερειακή Ενότητα Κέρκυρας, 84 θέσεις,
Περιφερειακή Ενότητα Ιωαννίνων, 50 θέσεις, και
Περιφερειακή Ενότητα Πρέβεζας, 29 θέσεις.
Οι θέσεις απευθύνονται σε προσωπικό όλων των βαθμίδων Εκπαίδευσης, οι οποίοι θα επιλεγούν από 19 ειδικότητες. Οι ειδικότητες που συγκεντρώνουν την πλειονότητα των θέσεων είναι οι ακόλουθες πέντε:
ΔΕ Υπαλλήλων Γραφείου, 46 θέσεις,
ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ Νοσηλευτών, 40 θέσεις,
ΠΕ ή ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών, 24 θέσεις,
ΥΕ Γενικών Καθηκόντων, 24 θέσεις, και
ΠΕ Εκπαιδευτών Ερυθρού Σταυρού, 21 θέσεις.

Επιπλέον, 15 θέσεις κατανέμονται στην ειδικότητα ΠΕ ή ΤΕ Γεωπόνων, 13 στην ΠΕ Νοσηλευτών, δώδεκα στη ΔΕ Πληροφορικής, έντεκα στην ΠΕ Κοινωνιολόγων και από δέκα θέσεις στις ειδικότητες ΠΕ ή ΤΕ Νοσηλευτών ή ΠΕ ή ΤΕ Λογοθεραπευτών και ΔΕ Διοικητικών. Θα προσληφθούν επίσης επτά Χειριστές Η/Υ, επτά Νοσηλευτές κατηγορίας ΤΕ ή ΔΕ και πέντε Περιβαλλοντολόγοι ΠΕ ή ΤΕ. Από δύο θέσεις αντιστοιχούν στις ειδικότητες ΠΕ Κτηνιάτρων ή Ζωικής Παραγωγής, ΠΕ ή ΤΕ Λογοθεραπευτών και ΠΕ ή ΤΕ Πληροφορικής - Software, ενώ από μία κατανέμεται στις ειδικότητες ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ Νοσηλευτών ή ΤΕ Φυσιοθεραπείας και ΤΕ ή ΔΕ Φυσιοθεραπείας. Ο καθορισμός της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεων αναμένεται να ανακοινωθεί από τον φορέα το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.
Κριτήρια
Η επιλογή του προσωπικού θα πραγματοποιηθεί βάσει κριτηρίων, τα οποία θα καθορίσουν τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων, και, συγκεκριμένα, του χρόνου ανεργίας, της οικογενειακής και οικονομικής κατάστασης, του βαθμού αναπηρίας και της εντοπιότητας. Ειδικότερα, με 25 μόρια πριμοδοτούνται οι νέοι άνεργοι έως 30 ετών, ενώ 20 μόρια λαμβάνουν οι μακροχρόνια άνεργοι (άνω του ενός έτους), 15 οι βραχυχρόνια άνεργοι που δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας και δέκα μόρια οι αγρότες, ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ, που δεν διαθέτουν ή δεν δικαιούνται επίδομα ανεργίας και έχουν ατομικό εισόδημα έως και 10.500 ευρώ κατά το οικονομικό έτος 2010.
Δεκαπέντε μόρια λαμβάνουν οι γονείς μονογονεϊκής οικογένειας και οκτώ μόρια οι έγγαμοι, ενώ οκτώ μόρια δίνονται και στις περιπτώσεις ανεργίας αμφότερων των συζύγων. Για τα προστατευόμενα μέλη παρέχονται πέντε επιπλέον μόρια ανά προστατευόμενο μέλος. Αναφορικά με το εισόδημα, για άτομα με εισόδημα έως 6.900 ευρώ ο αριθμός των μορίων είναι 15. Στα εισοδήματα από 6.900 έως 12.000 αντιστοιχούν 10 μόρια και οι υποψήφιοι που διαθέτουν από 12.000 έως 16.000 και από 16.000 έως 22.000 ευρώ πριμοδοτούνται με οκτώ και έξι μόρια αντίστοιχα. Τέλος, τα άτομα με αναπηρία από 50% και άνω και 35% έως 50% λαμβάνουν οκτώ και έξι μόρια, αντίστοιχα, ενώ δέκα μόρια αποκομίζουν και οι μόνιμοι κάτοικοι των περιοχών στις οποίες υλοποιείται το πρόγραμμα.

ΕΘΝΟΣ

Απόφαση του ΣΤΕ για προσλήψεις συμβασιούχων στο Δημόσιο



Σε τρεις περιπτώσεις επιτρέπει το Σύνταγμα να προσλαμβάνονται σε οργανικές θέσεις μονίμων υπαλλήλων στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα συμβασιούχοι για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών, υπό τη βασική όμως προϋπόθεση ότι θα έχει προηγηθεί η έκδοση νόμου ο οποίος θα καθορίζει τη διάρκεια των συμβάσεων αυτών (ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου), η οποία δεν μπορεί να είναι μεγάλη, ενώ παράλληλα, ρητά απαγορεύεται η μονιμοποίηση των συμβασιούχων ή η μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.

Αυτό αποφάσισε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, με αφορμή την επεξεργασία σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη που αφορά «την οργάνωση και λειτουργία υπηρεσίας πρώτης υποδοχής» (αλλοδαπών).

Ειδικότερα, οι σύμβουλοι Επικρατείας στην υπ΄ αριθμ. 86/2012 γνωμοδότησή τους αναφέρουν ότι σύμφωνα με το αναθεωρημένο (το έτος 2001) άρθρο 103 του Συντάγματος σε τρεις περιπτώσεις είναι, πλέον, επιτρεπτή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου αφενός, με το Δημόσιο ή άλλούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και αφετέρου με φυσικά πρόσωπα.

Σύμφωνα με τους συμβούλους Επικρατείας, η πρώτη περίπτωση αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών και μόνον, για μη νομοθετημένες οργανικές θέσεις, υπό την προϋπόθεση ότι για την σύναψή των εν λόγω συμβάσεων έχει εκδοθεί εκτελεστικός του Συντάγματος νόμος (όπως λέγεται στη νομική ορολογία), ο οποίος καθορίζει και την χρονική τους διάρκεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μακρά (παράγραφοι 2 και 8 άρθρο 103 Συντάγματος)

Η δεύτερη αφορά συμβάσεις είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου για την κάλυψη είτε απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών είτε παγίων και διαρκών αναγκών, υπό την προϋπόθεση όμως ότι: α) τα προσλαμβανόμενα πρόσωπα καταλαμβάνουν νομοθετημένες οργανικές θέσεις, και β) ότι ανήκουν είτε στο ειδικό επιστημονικό προσωπικό είτε στο τεχνικό-βοηθητικό προσωπικό (παράγραφος 3 άρθρου 103 Συντάγματος).

Η τρίτη και τελευταία περίπτωση αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου (και μόνον) για την κάλυψη νομοθετημένων οργανικών θέσεων με πρόσωπα που δεν ανήκουν στο ειδικό επιστημονικό ή στο τεχνικό-βοηθητικό προσωπικό, υπό την προϋπόθεση όμως ότι για την σύναψη των εν λόγω συμβάσεων έχει εκδοθεί εκτελεστικός του Συντάγματος νόμος, ο οποίος καθορίζει και την χρονική τους διάρκεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μακρά (παράγραφος 8 άρθρου 103 Συντάγματος).

Μάλιστα, στο σημείο αυτό, για την τελευταία τρίτη περίπτωση οι σύμβουλοι Επικρατείας, επικαλούνται από τα πρακτικά της Βουλής την αγόρευση του Ευ. Βενιζέλου κατά τη αναθεώρηση του Συντάγματος το 2011 που ανέφερε: «Διευκρινίζω στα πρακτικά ότι όταν λέμε σύμβαση ορισμένου χρόνου εννοούμε την κλασική σύμβαση ορισμένου χρόνου, δηλαδή σύντομο χρόνο, για να μη βρεθεί ποτέ στο μέλλον κάποιος, ο οποίος θα θελήσει να καταστρατηγήσει τη διάταξη αυτή. Για φανταστείτε, κύριοι συνάδελφοι, συμβάσεις ορισμένου χρόνου τριακονταπενταετούς διάρκειας».

Τέλος, υπογραμμίζεται στη γνωμοδότηση του ΣτΕ ότι, το ίδιο άρθρο 103 του Συντάγματος στην παράγραφο 8 θεσπίζει ρητή απαγόρευση της μονιμοποιήσεως των προσώπων που προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη οποιασδήποτε κατηγορίας θέσεων, καθώς και της ρητής επίσης απαγόρευσης μετατροπής των συμβάσεών τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αυτεπιστασία - Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων Ανά Φορέα


Τελευταία ενημέρωση 26/7/2012
ΔΗΜΟΣ ΑΒΔΗΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΑΘΟΝΗΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΒΑΡΒΑΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΩΝ ΑΝΑΡΓΥΡΩΝ - ΚΑΜΑΤΕΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΚΙΣΤΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΡΑΦΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΓΡΙΝΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΘΗΝΑΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΙΓΑΛΕΩ 
ΔΗΜΟΣ ΑΙΓΙΑΛΕΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΙΓΙΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΚΤΙΟΥ - ΒΟΝΙΤΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΙΑΡΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΙΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΜΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΜΩΠΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΛΟΝΝΗΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΑΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΟΡΓΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ - ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΥΝΤΑΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΦΙΚΛΕΙΑΣ - ΕΛΑΤΕΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΦΙΛΟΧΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΜΦΙΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΑΦΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΔΡΑΒΙΔΑΣ - ΚΥΛΛΗΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΔΡΙΤΣΑΙΝΑΣ - ΚΡΕΣΤΕΝΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΔΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΤΙΠΑΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΝΩΓΕΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΠΟΚΟΡΩΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΓΙΘΕΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΓΟΥΣ - ΜΥΚΗΝΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΡΙΑΝΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΤΑΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΧΑΙΑΣ ΟΛΥΜΠΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΡΧΑΝΩΝ - ΑΣΤΕΡΟΥΣΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΑΣΤΥΠΑΛΑΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΑΧΑΡΝΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΒΑΡΗΣ - ΒΟΥΛΑΣ - ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΕΛΟΥ - ΒΟΧΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΕΡΟΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΙΑΝΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΒΙΣΑΛΤΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΟΪΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΒΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΟΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΒΟΡΕΙΑΣ ΚΥΝΟΥΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΒΟΡΕΙΩΝ ΤΖΟΥΜΕΡΚΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΒΡΙΛΗΣΣΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΒΥΡΩΝΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΓΑΛΑΤΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΓΑΥΔΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΚΑΡΑΪΣΚΑΚΗ 
ΔΗΜΟΣ ΓΛΥΦΑΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΓΟΡΤΥΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΓΟΡΤΥΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΓΡΕΒΕΝΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΔΑΦΝΗΣ - ΥΜΗΤΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΕΛΤΑ 
ΔΗΜΟΣ ΔΕΛΦΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΔΕΣΚΑΤΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΥ - ΟΛΥΜΠΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΙΡΦΥΩΝ - ΜΕΣΣΑΠΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΔΙΣΤΟΜΟΥ-ΑΡΑΧΟΒΑΣ - ΑΝΤΙΚΥΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΟΜΟΚΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΟΞΑΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΔΡΑΜΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΧΑΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΩΔΩΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΔΩΡΙΔΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΔΕΣΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΛΑΣΣΟΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΛΑΦΟΝΗΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ - ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΠΑΠΠΑ 
ΔΗΜΟΣ ΕΟΡΔΑΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΠΙΔΑΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΕΡΕΤΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΡΜΙΟΝΙΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΕΡΥΜΑΝΘΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΕΥΡΩΤΑ 
ΔΗΜΟΣ ΖΑΓΟΡΑΣ - ΜΟΥΡΕΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΖΑΓΟΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΖΑΚΥΝΘΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΖΑΧΑΡΩΣ 
ΔΗΜΟΣ ΖΗΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΖΙΤΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΖΩΓΡΑΦΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΗΛΙΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΗΛΙΟΥΠΟΛΕΩΣ 
ΔΗΜΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΘΑΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΘΕΡΜΑΪΚΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΘΕΡΜΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΘΕΡΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΘΗΒΑΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΘΗΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΙΑΣΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΙΕΡΑΣ ΠΟΛΗΣ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΙΗΤΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΙΘΑΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΙΚΑΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΙΛΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΙΣΤΙΑΙΑΣ - ΑΙΔΗΨΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΤΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΙΣΑΡΙΑΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΒΡΥΤΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΑΜΠΑΚΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΥΜΝΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΝΤΑΝΟΥ - ΣΕΛΙΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΡΠΑΘΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΡΠΕΝΗΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΡΥΣΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΣΣΑΝΔΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΑΤΩ ΝΕΥΡΟΚΟΠΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΕΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΖΟΥΜΕΡΚΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΕΡΑΤΣΙΝΙΟΥ - ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΕΦΑΛΟΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΗΦΙΣΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΙΛΕΛΕΡ 
ΔΗΜΟΣ ΚΙΛΚΙΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΙΜΩΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΙΣΣΑΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΝΙΤΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΡΔΕΛΙΟΥ - ΕΥΟΣΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΡΙΝΘΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΟΡΥΔΑΛΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΡΩΠΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΚΥΘΗΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΚΥΘΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΥΜΗΣ - ΑΛΙΒΕΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΚΩ 
ΔΗΜΟΣ ΛΑΓΚΑΔΑ 
ΔΗΜΟΣ ΛΑΜΙΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΑΡΙΣΑΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΑΥΡΕΩΤΙΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΛΕΒΑΔΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΕΙΨΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΕΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΛΕΣΒΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΛΕΥΚΑΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΛΗΜΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΛΙΜΝΗΣ ΠΛΑΣΤΗΡΑ 
ΔΗΜΟΣ ΛΟΚΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΟΥΤΡΑΚΙΟΥ - ΑΓ. ΘΕΟΔΩΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΛΥΚΟΒΡΥΣΗΣ - ΠΕΥΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΚΡΑΚΩΜΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΛΕΒΙΖΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΝΔΡΑΣ - ΕΙΔΥΛΛΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΝΤΟΥΔΙΟΥ - ΛΙΜΝΗΣ - ΑΓΙΑΣ ΑΝΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΡΑΘΩΝΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ ΜΕΣΟΓΑΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΑΡΩΝΕΙΑΣ - ΣΑΠΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΓΑΝΗΣΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΓΑΡΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΣΣΗΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΕΩΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΕΤΣΟΒΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΗΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΙΝΩΑ ΠΕΔΙΑΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΟΝΕΜΒΑΣΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΟΣΧΑΤΟΥ - ΤΑΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΟΥΖΑΚΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΥΛΟΠΟΤΑΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΜΩΛΟΥ - ΑΓ. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΝΑΞΟΥ ΚΑΙ ΜΙΚΡΩΝ ΚΥΚΛΑΔΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΝΑΟΥΣΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΑΥΠΑΚΤΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΑΥΠΛΙΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΠΟΛΗΣ - ΣΥΚΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΣ ΖΙΧΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΣ ΠΡΟΠΟΝΤΙΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΑΣ ΣΜΥΡΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΜΕΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΣΤΟΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΝΕΣΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΝΙΚΑΙΑΣ - ΑΓΙΟΥ Ι. ΡΕΝΤΗ 
ΔΗΜΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΣΚΟΥΦΑ 
ΔΗΜΟΣ ΝΙΣΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΝΟΤΙΑΣ ΚΥΝΟΥΡΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΝΟΤΙΟΥ ΠΗΛΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΞΑΝΘΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΞΗΡΟΜΕΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΞΥΛΟΚΑΣΤΡΟΥ - ΕΥΡΩΣΤΙΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΟΙΝΟΥΣΣΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΟΙΧΑΛΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΟΡΕΣΤΙΑΔΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΟΡΕΣΤΙΔΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΟΡΟΠΕΔΙΟΥ ΛΑΣΙΘΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΓΓΑΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΙΑΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΙΟΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΛΑΙΟΥ ΦΑΛΗΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΛΑΜΑ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΛΛΗΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΞΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΠΑΓΟΥ - ΧΟΛΑΡΓΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΡΑΝΕΣΤΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΡΓΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΤΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΤΡΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΠΑΥΛΟΥ ΜΕΛΑ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΛΛΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΝΤΕΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΡΑΜΑΤΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΡΙΣΤΕΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΕΩΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΗΝΕΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΛΑΤΑΝΙΑ 
ΔΗΜΟΣ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΟΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΡΕΒΕΖΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΡΕΣΠΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΠΡΟΣΟΤΣΑΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΥΔΝΑΣ - ΚΟΛΙΝΔΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΥΛΑΙΑΣ - ΧΟΡΤΙΑΤΗ 
ΔΗΜΟΣ ΠΥΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΥΛΟΥ - ΝΕΣΤΟΡΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΠΥΡΓΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΠΩΓΩΝΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΡΑΦΗΝΑΣ - ΠΙΚΕΡΜΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΡΕΘΥΜΝΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΡΗΓΑ ΦΕΡΡΑΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΡΟΔΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΑΛΑΜΙΝΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΑΜΟΘΡΑΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΑΜΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΑΡΩΝΙΚΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΕΡΒΙΩΝ - ΒΕΛΒΕΝΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΕΡΙΦΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΕΡΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΣΗΤΕΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΙΘΩΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΙΚΙΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΙΚΥΩΝΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΣΙΝΤΙΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΙΦΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΚΙΑΘΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΚΟΠΕΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΚΥΔΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΚΥΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΛΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΟΥΦΛΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΣΟΦΑΔΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΣΠΑΡΤΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΠΑΤΩΝ - ΑΡΤΕΜΙΔΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΠΕΤΣΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΣΤΥΛΙΔΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΥΜΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΥΡΟΥ - ΕΡΜΟΥΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΣΦΑΚΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΤΑΝΑΓΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΤΕΜΠΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΤΗΛΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΤΗΝΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΤΟΠΕΙΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΚΚΑΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΠΟΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΤΡΙΦΥΛΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΤΡΟΙΖΗΝΙΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΤΥΡΝΑΒΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΥΔΡΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΦΑΙΣΤΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΦΑΡΚΑΔΟΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΦΑΡΣΑΛΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΦΙΛΑΔΕΛΦΕΙΑΣ - ΧΑΛΚΗΔΟΝΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΦΙΛΙΑΤΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΦΙΛΟΘΕΗΣ - ΨΥΧΙΚΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΦΛΩΡΙΝΑΣ 
ΔΗΜΟΣ ΦΟΛΕΓΑΝΔΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΦΟΥΡΝΩΝ ΚΟΡΣΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΦΥΛΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΚΗΔΟΝΟΣ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΚΗΣ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΛΚΙΔΕΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΧΑΝΙΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΧΕΡΣΟΝΗΣΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΧΙΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΨΑΡΩΝ 
ΔΗΜΟΣ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟΥ 
ΔΗΜΟΣ ΩΡΩΠΟΥ